NUESTRA HISTORIA: Construyendo el futuro con pasión y compromiso:
Con más de una década de experiencia, decidimos expandir nuestra visión y en el año 2022 dimos un paso más con la creación de ARQUIKASA. Esta nueva marca surge con el propósito de diversificar nuestros servicios y brindar soluciones integrales en el mundo inmobiliario. Ahora, además de construcción y mantenimiento, ofrecemos diseño arquitectónico, diseño de interiores, proveedor de mobiliario para oficinas y casas, remodelación de casas, oficinas y edificios, consolidándonos como un equipo de profesionales altamente capacitados en innovación y desarrollo.
Hoy, seguimos evolucionando y creciendo, reafirmando nuestro compromiso de ser la mejor opción para quienes buscan calidad, creatividad y excelencia en cada proyecto. Somos la solución ideal para transformar ideas en realidades y construir espacios que trascienden en el tiempo.
MISIÓN
Desarrollar proyectos inmobiliarios que generen impacto en los sectores de: salud, comerciales, habitacionales y sociales, a través de desarrollos eficientes, que contribuyan de manera directa e indirecta al crecimiento económico nacional y apoyando de igual manera las necesidades de expansión urbana del país.
VISIÓN
Ser reconocidos como una empresa que ofrece soluciones óptimas de inversión en construcción en los diferentes rubros y desarrollos inmobiliarios, a través de procesos eficientes, conceptos innovadores y altos estándares de calidad que aseguren la consolidación y solidez de la compañía a mediano y largo plazo.
VALORES
Trabajo bien hecho en el amplio sentido con excelencia, integridad, dedicación, esfuerzo y rectitud, manteniendo coherencia entre lo que decimos y hacemos. Generar valor con sentido humano. Empatía y trabajo en equipo.
CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE LOS COLABORADORES DE CERRO DE LA PLATA
La empresa reconoce que su principal activo es su equipo humano. Por ello, cada colaborador tiene la responsabilidad de actuar de manera ética, profesional y alineada con los valores corporativos, protegiendo en todo momento la reputación, los intereses y la sostenibilidad de la empresa, como condición fundamental para el crecimiento colectivo.
1.1 Respeto y trato digno tomando en consideración a cada integrante del equipo de trabajo (obreros, operarios, técnicos, arquitectos, ingenieros, personal administrativo, etc.)
• Mantener una conducta basada en el respeto mutuo, la cortesía y la comunicación clara.
• No se toleran actos de discriminación, acoso, intimidación o abuso de autoridad.
• Promover un ambiente laboral sano que fomente la confianza, la cooperación y el sentido de pertenencia.
1.2 Trabajo en equipo y colaboración
• Priorizar los objetivos de la empresa sobre intereses individuales o de grupos aislados.
• Compartir información relevante de manera oportuna y veraz.
• Apoyar a los compañeros en el cumplimiento de metas comunes, entendiendo que el éxito individual depende del éxito del equipo y este impacta positivamente a la EMPRESA
1.3 Profesionalismo y responsabilidad
• Cumplir puntualmente con funciones, horarios, compromisos y metas asignadas.
• Utilizar adecuadamente los recursos de la empresa, evitando desperdicios o usos indebidos.
• Mantener una actitud proactiva orientada a la mejora continua.
1.4 Desarrollo y crecimiento
• Comprometerse con la capacitación y el desarrollo profesional continuo.
• Aceptar la retroalimentación de manera constructiva.
• Contribuir activamente a la mejora de procesos y a la innovación dentro de la empresa.
2.1 Transparencia y honestidad
• Brindar información clara, veraz y completa sobre proyectos, precios, plazos y condiciones.
• No prometer beneficios o condiciones que no puedan cumplirse.
• Actuar siempre con ética comercial y apego a la normativa legal vigente.
2.2 Orientación al cliente
• Comprender las necesidades y expectativas del cliente para ofrecer soluciones adecuadas.
• Responder con prontitud, profesionalismo y respeto ante consultas, reclamos o solicitudes.
• Proteger la confidencialidad de la información del cliente.
2.3 Construcción de confianza a largo plazo
• Entender cada relación comercial como una oportunidad de relación duradera.
• Priorizar la reputación de la empresa sobre beneficios de corto plazo.
• Cuidar la imagen corporativa en toda interacción, presencial o digital.
3.1 Relaciones justas y profesionales
• Tratar a proveedores y contratistas con respeto, equidad y profesionalismo.
• Cumplir los compromisos contractuales y condiciones de pago establecidas.
• Exigir calidad, cumplimiento y seguridad conforme a los estándares de la empresa.
3.2 Ética y conflicto de intereses
• Evitar cualquier relación comercial que genere conflicto de intereses personal, de grupo o familiar.
• No aceptar ni ofrecer sobornos, comisiones indebidas, regalos excesivos o beneficios personales.
• Declarar y reportar oportunamente cualquier situación que pueda afectar la objetividad en decisiones comerciales.
3.3 Enfoque en relaciones sostenibles
• Promover relaciones de largo plazo basadas en confianza, cumplimiento y beneficio mutuo.
• Favorecer proveedores que compartan principios de legalidad, seguridad laboral y responsabilidad social.
4.1 Cuidado de la reputación e imagen
• Actuar en todo momento como embajadores de la empresa.
• Evitar conductas públicas o privadas que puedan dañar la imagen corporativa.
• Usar responsablemente la información interna y confidencial.
4.2 Cumplimiento legal y normativo
• Conocer y respetar las leyes, regulaciones y políticas internas aplicables.
• Reportar irregularidades, prácticas indebidas o riesgos que afecten a la empresa.
• Colaborar con auditorías internas y externas de manera transparente.
4.3 Prioridad al crecimiento sostenible
• Tomar decisiones alineadas con la visión de largo plazo de la empresa.
• Entender que la solidez financiera y reputacional de la empresa garantiza estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo para el equipo.
• Actuar siempre protegiendo los intereses de la empresa como base del bienestar del grupo de trabajo.
Cada colaborador asume el compromiso de:
• Actuar con ética, lealtad y responsabilidad.
• Contribuir activamente al crecimiento ordenado y sostenible de la empresa.
• Entender que el éxito de la empresa es el éxito del equipo, y que su integridad es el pilar sobre el cual se construye el desarrollo profesional y humano de todos.